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浅谈基层公安机关典型选树的实践与路径

宝应党建网·(2019/3/22 18:19:48)·组工园地

近几年来,宝应公安机关坚持以典型引路,打造典型工作法,创建一流公安队伍,构建社会治安最安全地区。县局连续三年勇夺全县目标管理考核一等奖,连续两年被县委、县政府授予特别贡献奖。涌现出“全国模范军队转业干部”孙以福、“公安云搜索应用之星”的王浩,江苏“时代楷模”李树干等一批重大典型。纵观宝应县公安局近年来典型选树的历程,笔者觉得各级公安机关在重大典型的选树上应把握好以下几个方面:

一、把握大势、正确认识典型选树培养的意义

典型是一面鲜红的旗帜,正确认识典型培养的意义对于做好典型的培植工作至关重要。其实典型选树不是我们现在的发明,也不是我们的首创。融四岁,能让梨”就是传诵至今的友善关爱的典型,在宋代苏舜钦《代人上申公祝寿》诗中就有天为移文象,人思奉典型。”的描述。再如警界中感动中国人物任长霞、改革先锋邱娥国等都是全国公安系统选树的重大典型,他们的精神将永远激励着我们砥砺前行。2006年7月习总书记在浙江工作时所著的《要善于学典型》中指出,我们要善于向先进典型学习,在一点一滴中完善自己,从小事小节上修炼自己,以自己的实际行动学习先进、保持先进、赶超先进。时代呼唤榜样,这是时代的需要,也是全社会文明和进步的需要。

二、实事求是、消除典型选树的几种认识误区

典型选树是一项系统工程,必须要有个人和全社会的共同努力。实践中必须把握典型选树的思想误区,主要表现在以下三个方面:

1、典型选树的理想化。典型来源于基层,他们当中有爱国守法型、遵德守礼型、绿色节俭型、廉洁奉公型、孝老爱亲型、敬业奉献型、热心公益型等多种类型。如果将典型比喻成一座灯塔,他在照亮前方做人榜样的同时也有射程远近和光线强弱等诸多不足。因此,对待典型我们不可求全责备,要善待、爱护、尊崇他们,只有这样典型才能直面群众,放手做事,走得更远更高。

2、典型选树的畏惧感。典型源于生活,古语讲千里马好找伯乐难求,实际生活中一些领导干部存在着“人怕出名猪怕壮”的“低调”想法,对先进人物的事迹不坚信,对宣传工作不用心,对外宣传无底气,认为典型选树就会“作茧自缚”自找麻烦,以至于缩手缩脚,挫伤了许多积极要求进步的同志的积极性。

3、典型选树的短期性。在实际工作中,有的领导干部对选树的典型“一树了之”,不闻不问,不注意持续培养,使他们成为昙花一现;有些新典型,稍有一点成绩就沾沾自喜,止步不前,甚至沽名钓誉,不能与时俱进,融入时代,这极容易被时代所淘汰,有的也会成为反面的典型。

三、务求实效、扎实有序开展典型选树

1、以全面思维厘清典型选树的几个要素从典型培养的持续性上讲公安系统典型选树是循序渐进的过程,不会象歌坛名星一夜成名。这不仅需要个人的不懈努力,更需要各级公安机关有计划有步骤地培养典型,但要反对千篇一律,对急难险阻等警务活动中涌现出来的典型应及时进行表彰。从典型培养的范围上讲,公安系统典型的培养对象涵盖各个警种,典型的选树不仅涵盖各级领导干部,还应重点向基层一线的民警和辅助人员倾斜,特别是倾向基层一线更能培养出接地气、更能感动人的实干型典型。从典型培养的目的上讲,典型选树成功后不应该是一枝独秀,而是要成为公安系统全体同志共同学习的楷模。不仅要总结归纳他的成功之处和先进经验,也要逐步规划,提炼典型代表的工作法,使典型经验可复制,精神可借鉴、社会价值更彰显。从典型培养的条件上讲,典型虽平凡而但不低俗,不能苛求是高大全式的偶像,但他们必须是公安事业“安专迷”的耕耘者、奉献者、传播者,必须有他们的独到之处、可贵之处,可以带动大家争相学习借鉴。从培养典型的流程上讲,必须大张旗鼓地宣传典型,营造学先进赶先进超先进的浓厚氛围,必须制定典型的选树标准和评选方法。可采取民主推荐(自报)——审批——公示——表彰——向上级推荐等形式,要做到公平公正公开。

2、以客观思维、正确把握选树典型的几个特点。典型培养是系统工程,必须把握好特点才能符合时代要求,提高典型选树的精准性和示范性。一是长期性。各级领导要有容人之心,在典型的发现和选树中要有伯乐的胸怀。选树典型这看似隐绩实际上是一种显绩,因为这可以为公安系统可持续发展注入了活力。二是层次性。选树中要放开眼界,要在群体上多元化、结构上层次化、品质上梯次化,审视上多维化,让各警种各部门都能感受榜样的巨大力量,让典型的公安元素绽放出更加绚丽多姿的风采。三是计划性。典型选树的计划性不仅是针对个性典型而言,也是对全局和各条战线而言的。对于拟培养的对象要有考察历练的长期观念,“有诸内者,必形诸外”,学会观察和评估,让其在经历风雨后呈现是否是堪当英雄。四是导向性。典型屈指可数,典型也难能可贵。成功的典型大家会心悦诚服,也能彰显各级党组织选人用人的导向--凭实绩用人,吃苦者吃香。水无积无辽阔、人不养不成才,立大德方能成大器,要不断加强典型的综合素质提升,这是典型修养的内在要求,也是使命所在。

五是感染性。加大宣传讲好典型故事不仅是对个人层面的褒奖,也是构建良好政治生态、警营生态的现实需要,更是新时代的迫切需要。当今融媒体时代必须坚持及时发声、持续发声、多维发声,形成宣传矩阵和气势。宣传中要有温度还要有热度,要有深度还要有广度,让社会各届在感情共鸣中分享感悟、收获创业者精神动力。六是时代性。新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。我们要认真贯彻习近平总书记重要指示精神,以先进典型为引领,敢为人先者代言,清“淤点”、通“堵点”、解“难点”,确立新时代典型选树的方向,努力为他们创造良好的争创氛围,典型的影响力、向心力、示范力将更加深远。

3、以逆向思维,克服选树典型存在的错误思想。正确选树先进典型,深入开展立功创模活动,大力选树各类先进典型,是公安思想政治工作的重要组成部分,也是公安机关的优良传统。在日常工作中要克服选树典型的老好人思想、克服选树典型原则性不一致的思想、克服选树程序不严谨的思想。育新人就是要坚持立德树人,以文化人,公安系统各级机关要旗帜鲜明地讲好感人故事,传播好的声音,营造人人学典型、人人赶超典型的浓烈氛围,只有这样才能凝聚人心共绘蓝图、推动公安工作高质量发展。

 
【 文章作者:曹元泉 文章来源:本站原创 点击次数:13325 文章录入:bydj    责任编辑:bydj 】 
 
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